首页  要闻  瀚晟我有料  赣南  客家   原创  专题    客评天下   理论   国内  国际  视觉   健康    惠生活   房产   汽车
 
客家新闻网  
  高级搜索
客家新闻网互动版块原创评论
【富裕美丽幸福江西大家谈】人才引进需多点“附加值”服务
来源:客家新闻网    2017-05-12 10:06
字体:【  
 

人才引进需多点“附加值”服务

□客家新闻网特约评论员 丁源泉

图片来自网络

  近日,新华社刊发《“年纪越大,报效祖国的愿望就越强烈!”——华裔前沿科研人员归国创新创业见闻》一文,列举了一群海归“老人”带着技术、领着团队为企业实现着裂变式增长,引领地方经济发展的典型事例,引起了广大干部群众的“点赞”。

  文中列举的孚能科技(赣州)有限公司董事长、“千人计划”专家王瑀等一批“海归”优秀人才,不惜放弃高薪岗位、放弃优越的生活条件,回国创新创业报效祖国的典型事迹。看来令人无限感慨,钦佩之情油然而生。在为海归人才赤诚的爱国之心点赞的同时,我们更多的是要从中找寻人才引进工作的切入点,并明确工作导向,做到“对症施策”,才能聚天下英才而用之。

  在人才引进政策中,坚持以人才为中心,以人才需求为导向无可厚非。然而,现实中很多地方却单纯以安家费、项目启动经费、住房保障等市场化手段来吸引人才,甚至一度造成了以“价格”衡量地方对人才引进的重视程度的误区,但结果往往是成本上去了,人才走掉了。其实,随着经济发展、社会生活方式的日趋多样化,人才的思维方式和价值取向都发生了很大的变化,按照马斯洛需求层次理论,人在物质条件达到一定高度后,对物质方面的需求就会产生边际效应,进而转向情感和归属、尊重和自我实现的需要。因而,随着社会的发展,人才引进的政策和提供的服务也迫切需要与时俱进。

  笔者以为,人才引进在“给钱给物给房”的同时,还需有针对性地提供增值服务,提高人才所得的“附加值”。要坚持“以情动人”,打好“感情牌”,更好地吸引人才;要坚持“以服务留才”,提供“保姆式”服务,比如建立良好的工作和创业环境,创造灵活的经济环境以及和谐的人文环境,给人才营造“家”的感觉和提供“亲人”般的跟踪服务等,并切实解决引进人才的后顾之忧,才能更好地吸引和留住人才,发挥出人才的最大效用。如此,则人才至,地方兴,民之幸也。

 


编辑:彭璐
  新闻热线:15350079784 合作:18679975888 投稿:gzkjxww@163.com 报料QQ:1937970494
 
掌上赣南客户端
赣州发布微信
客家新闻网微信
赣州发布新浪微博
 
  客家新闻网版权与免责声明
  1、凡本网注明“来源:客家新闻网”的作品,版权均属赣州客家新闻网管理中心,有关媒体转载使用时请注明来源“客家新闻网”。违者本网将追究其法律责任。
  2、凡本网注明“来源:XXX(非客家新闻网)”的作品,均转载自其他媒体,转载的目的在于传递更多信息,意在为公众提供免费服务,并不代表本网观点,不授权任何机构、媒体或个人从本网转载、截取、复制和使用。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。
  3、如因作品内容、版权或其它问题需要同本网联系,请在30日内进行。
  ※联系方式:客家新闻网 电话:0797-8101732
 
 
互联网新闻信息服务许可证号:3612013001  赣ICP备05000929号-1  赣公网安备36070002000013  客家新闻网版权所有
中国互联网举报中心  网络举报APP下载  建议最新版本高速浏览器浏览,双核浏览器请使用高速模式浏览