【学思践悟十九大】选人用人当从事业出发

2018-01-10 16:04  来源:客家新闻网

选人用人当从事业出发

陈伦杰

  党的十九大报告指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。这不仅明确了选人用人的根本出发点,也为新时代干部队伍建设提供了方向上的指引。要贯彻落实好“事业为上”的干部选任要求,就要着眼于整个干部队伍,在坚持五湖四海、任人唯贤的基础上,把推动事业发展和促进干部成长结合起来,让干部在推进事业发展中锻炼成长,使事业在优秀干部的推动下蓬勃发展。

  唯贤是举,提高干部选任的广泛性。干部选任要“五湖四海、任人唯贤”,这既是干部选拔任用的重要原则,也是坚持事业为上选人用人的必然要求,充分体现了干部选用的广泛性、团结性和包容性。落实这一原则,就要坚持好干部标准,做到唯贤是举、选贤任能。要冲破各种陈旧落后思想观念的束缚,打破地域、部门、行业、身份的限制,大力培养使用担当有为、对党和人民忠诚的干部,着力调动干部的积极性、主动性和创造性,使之尽心竭力为党和人民的事业服务。

  优中选适,提高干部岗位的匹配度。“骏马能历险,犁田不如牛。”干部选用如果不能做到人岗匹配,那么对事业和干部个人的发展都容易造成不良影响。提高干部和岗位的匹配度必须要量才施用,优中选适。一方面,要掌握干部的工作能力情况,着眼其优点和长处,做到择其优、舍其劣、用其工、避其拙;另一方面,要聚焦事业发展和岗位需求,从“更适合、更胜任”角度去衡量、选拔干部,让更适应工作需要的优秀干部脱颖而出。要注重在一线培养锻炼、考察识别干部,把能够将自身能力优势转化为实践优势的干部选拔出来,从而推动事业更好地发展。

  严管厚爱,提高干部实践的落实力。党的事业需要以敢担当、善作为的干部作为支撑,才能得到有力推进。然而,当前在少数干部中“为了不出事、宁愿不干事”的问题仍然存在。解决这类问题,就要牢固树立“事业为上”的用人观念,坚持严管与厚爱相结合,既要依纪依规严肃处理“不作为”的干部,又要旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要合理宽容干部在改革发展中的“探索性失误”,为敢于改革创新的干部排除后顾之忧,最大限度地为干部“松绑减压”,从而激励干部大胆实践、狠抓落实。

编辑:刘秋妤
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