“假装在基层”要不得

2018-04-26 11:33  来源:客家新闻网

“假装在基层”要不得

谢晶晶

  随着国家用人导向向有基层工作经历者倾斜,许多干部积极投身于基层建设的伟大实践中。同时,也出现了为攒基层工作经历而混基层的不良现象。一些干部人在基层心不在,只为来基层“过渡一下”,寻求“先下去再上来”的曲线升迁。

  “假装在基层”,从短期看,伤了基层干部的心,影响了基层活力;从长远看,破坏了基层政治生态。那么,如何杜绝这种“假装在基层”的镀金行为呢?

  把好思想教育总开关,加强源头防治。思想是行动的先导,教育是塑造价值观的有效途径。可以通过挂职前的教育引导,提前给广大挂职干部打好“预防针”,让他们树立正确的政绩观、功利观。要教育引导挂职干部端正思想动机,做好吃苦耐劳准备,想清楚“在基层要做什么”“在基层该怎么做”等实际问题;要讲明说透基层工作的困境与压力,让挂职干部了解到最真实的情况,找到在基层工作的认同感,将混基层现象消灭在萌芽状态。

  用好工作压力传导器,注重过程监督。基层是将政策落实到位的“最后一公里”,是和人民群众联系最紧密的地方。挂职干部的一言一行,直接关乎党和政府在群众心里的形象。因而,各级党委政府应将中心工作与培养挂职干部相结合,让广大挂职干部勇挑重担有压力,从而更好地在基层的广阔舞台挥洒汗水,作出成绩。同时,要加强过程监督,划出黄线、亮明红线、明确底线,对在基层混经历者严肃问责。

  挥好考核评价指挥棒,强化结果运用。“假装在基层”是打着制度的牌子,钻了制度的空子。制度的空子,可以用考核评价的塞子来堵住。要坚持日常考核和不定期考核相结合,既要听从挂职单位的意见,又要采纳人民群众的看法,适当增加人民群众意见在考核中的分值比重。要全面了解挂职干部的挂职表现,将实地考核和干部个人述职结合,多听听群众声音,多看看基层的变化,自然知道干部挂职的真与假。同时,也要强化考核结果的运用,对在基层表现优异者加以重用,对在基层混经历者通报批评,让挂职干部切实沉得下、浮得上。

  基层工作连着群众,最复杂却也最能锻炼人。要在思想教育、压力传导、考核评价等方面形成合力,让假装在基层者无处藏身,让基层这块广阔的热土真正成为挂职干部干事创业、成就人生的希望田野。

编辑:刘秋妤
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