乡村振兴发展要下好“人才棋”

2018-04-27 11:03  来源:客家新闻网

乡村振兴发展要下好“人才棋”

胡承炜

  实施乡村振兴战略是当前做好“三农”工作的重要抓手。要扎实推进乡村振兴,让农业强起来、农村美起来、农民富起来,就要注重发挥人才的关键性作用,认真下好“人才棋”,努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。

  要下好育人才这招“先手棋”。当前乡村振兴人才稀缺的问题较为突出,最直观体现的就是有的村在“两委”换届选举时“无人可选”,选不出能带领农村振兴、给乡村带来新气象新变化的高素质人才。乡镇一级党委政府是解决农村人才培育的关键所在,是培育乡土人才的召集主持者和直接受益者,要切实把培育乡村人才作为重要工程,超前谋划、提早准备,因地制宜探索制定一批诸如村官培育计划、本土优势产业发展专业人才等政策措施,按需育人,打造培育一支当地建设发展最急需的人才队伍。

  要下好用人才这招“精妙棋”。用人才,首先要识人才。各级党委政府在乡村振兴发展中不能只顾引进高学历人才,而忽略懂农业、懂农村的乡土人才,要善于在外出务工人口、乡村留守人员中识别选拔一批有利于农村发展的专业型人才,建立人才库按需用人,如在人口密集而无产业发展的村协调安排本地外出创业人员回乡投资,在产业优势明显而无得力“两委”干部的村协调安排开拓进取、有能力敢担当的年轻党员或群众回村任职,切实通过用准人才、用对人才,激活乡村振兴的一潭春水。

  要下好留人才这招“后手棋”。乡土人才中不乏种植高手、养殖能人,然而往往是小打小闹不具规模导致“有付出无产能”,导致大部分乡土人才外出务工、创业,略有“英雄无用武之地”的尴尬。如何把人才留在农村、用在农村,这考验基层党委政府的智慧担当。基层党委政府要探索构建起乡土人才评价激励机制,宣传推介出一批先进典型,激发乡土人才投身乡村振兴的荣誉感,探索建立创业致富贴息贷款、定期组织技能升级培训等政策供给体系,增加乡土人才扎根农村的信心,要积极把优秀人才发展成致富能手、产业大户等等。解决乡土人才留在农村的“出路”问题,让人才在乡村振兴中付出“技能”能有收获。如此,方能让人才心甘情愿留下,为乡村振兴作出贡献。

编辑:刘秋妤
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