企业发展要以员工为中心

2018-05-23 15:05  来源:客家新闻网

企业发展要以员工为中心

张华

  前段时间到某公司了解企业经营管理情况,企业主在谈到如何规范公司管理时,对员工考勤大讲特讲,原来该公司员工不仅每天要刷脸四次,而且还要在手机下载考勤APP,公司通过移动考勤可以随时掌握员工工作状态。在这位企业主看来,他的这种“跟踪式”的考勤对企业精细化管理起了非常大作用。

  可以说,自移动考勤APP问世以来,不少企业“如获至宝”,尤其是某些对外业务较多的公司,更是将其视为全天候监控员工的不二之选。正是得益于这套软件的“火眼金睛”,外出员工的一举一动,无不被企业尽收眼底,可谓“不留死角”且“操控自如”,通过对该系统的应用,企业通过后台即可直接生成员工的绩效工资、补助费用及相关罚款,而不需费时费力对员工的请假、加班、出差以及违纪违规等一应情况进行人工统计,可谓既省时又省心。正如该企业负责人所说,此举既可提高管理效率,也能降低人工成本,称得上一举两得。

  但是,一个称得上优秀的企业,当以员工为本,注重激发员工的使命感,凝聚员工的归属感,加强员工的责任感,赋予员工荣誉感,以及实现员工的成就感。为了应对企业“跟踪式”考勤,员工尽可做到循规蹈矩,力求“不越雷池一步”,但如此应付式的工作态度,未必就能取得相应的业绩。众所周知,凡具管理智慧的企业,无不以调动员工积极性为第一要素。只有在此基础上,再加上精细化的科学管理,企业才能实现更好的可持续性发展。

  推而广之,不仅仅是企业,任何一个组织在加强所谓的精细化管理的时候,最应该考虑管理对象的感受,避免“非人性化”的负面效应出现。实施一种新的管理模式时,只有让广大员工认可,才会实现“水到渠成”的效果。

编辑:刘秋妤
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