关心职工不妨从小处入手

2018-09-30 15:28  来源:客家新闻网

关心职工不妨从小处入手

幸璐

  小新(化名)是一名普通公务人员。由于夫妻俩是双职工,两方父母又都在外地,家庭收入也不够请保姆,放学接孩子,正成为她的“烦心事儿”。

  孩子一般下午四点半放学,老师最多可陪伴至五点半,可是小新要到六点才下班,准点下班不堵车的情况下最早也得六点半才能到学校。按以前的做法,跟领导打个招呼,再和同事调个班,小新就能“提前下班”去接孩子。“跟老公轮流着来,只要不天天那样,把情况跟领导解释清楚,再找个合适的换班同事,一般也都理解。”小新说。

  可现在不一样了。纪检部门随时抽查,上班时间“不务正业”越来越多地被通报,“还要打卡,什么时间到单位,什么时间离开,都有记录了。”该怎么接孩子,小新有些犯愁。 

  小新的难题,并非个案。几乎所有机关单位都有明确规定,上班期间不得从事与工作无关的事情。而单位判断是否“与工作无关”,一般有两个标准,一是是否请假,二是是否贻误工作。这其中,就有着“自由裁量”的因素。

  一般而言,如果上班期间私自外出,或外出后不向单位报告,不管是何理由,都属于违纪。因为无论是专项检查、群众办事或是突发事件,一旦岗位没人且单位没有作出安排,就有可能带来重大损失。在实际工作中,大多数上班期间去接送孩子的公务人员,都会向部门领导请假或者报告,是经过批准后才去的。但这种请假方式,多是口头请假,不走正式的请假程序。许多单位的中层领导说,只要请假,部门就可以整体调配一下人员,这样一般不会耽误工作。

  但出于对同事的人文关怀,部门领导很少会将此类请假报告给人事部门,因为一旦走程序,就涉及到绩效、工资、考勤等多个方面,显得没有“人情味”。总体而言,“请假”在部门内消化是一种常态,也算是柔性管理方式。

  不过,站在人事部门的角度,部门不将员工请假的事情上报还是有风险的。因为一旦遇上不打招呼的突击检查,问题的缘由就说不清楚。不管其中有没有“人情”因素,说到底还是与单位的纪律不符。

  因此,当下公务人员面对的最大困惑是:不好意思跟部门领导张口。因为领导一旦批准了,他自己就要担风险。在“自由裁量”之间,部门领导以前的做法是“只要不出事就放一马”,现在是“万一有问题呢?”这样一来,便利减少了,大家自然觉得管得紧了。

  没有老人帮忙,夫妻俩又接不了孩子,大多数人只能用钱解决问题。公务人员小凡(化名)说,“现在都是送去晚托班,就是放学后,让晚托班的老师先去接,在班级里一起写作业,也有补课的,然后父母下班了再到晚托班里,把孩子接回家。”时下很多晚托班是私人开设的,如果只盯着孩子写作业,每月收费大概五六百块钱;如果给孩子补习的,或者加顿晚餐,收费会更高一些。小凡注意到,其实学校旁边的晚托班非常多,有的就是“夫妻店”“之前新闻报道就说过一些晚托班资质和安全都有些隐患。但也没办法,还是得去啊。”

  笔者认为,关心职工不妨从小处入手,对职工生活多加关心,解决他们的后顾之忧。现在已经有一些单位自发地在为职工解决“孩子问题”。比如孩子放暑假期间,家里没有人管。单位就辟出一个会议室,供孩子们学习、娱乐,并请专人看护。家长早上上班时把孩子带来,中午在单位一起吃饭,晚上下班后带孩子回家,实现了工作与生活的精准对接。

  这种关心职工的方式,开支不大,操作不难,却解决了大问题,或许是个可以推广的路子。

编辑:郑馨
客家新闻网版权所有 互联网新闻信息服务许可证号:3612013001 ICP备案/许可证号:赣ICP备05000929号-1
关于本网 联系电话:0797-8101732 新闻宣传质量监督电话/违法和不良信息举报电话:0797-8101732